劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。
二者不同如下：
（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。
（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务一方无须成为用工单位的成员即可提供劳务。
（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者获得薪资除双方自行约定数额外，其他最低薪资、薪资支付方法、保险、公积金等福利待遇要遵守法律法规的规章；而劳务关系中提供劳务者获得的报酬、支付方法、保险等，主要由双方当事人自行协商，法律未做过多约束。
（4）合同内容的任意性不同。劳动合同的主要条款及内容由《劳动合同法》等法律明确规章，不能由当事人协商，如用人单位要为劳动者提供符合国家规章的劳动条件等；劳务合同由合同双方当事人在不违背强行法规章的情况下由双方当事人自行协商，任意性较强。
（5）法律调整不同。劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行规来规范调整。
（6）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规章缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。
（7）纠纷处置方法不同。劳动合同纠纷发生后，争议一方应先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，不服劳动仲裁在法定期间内才可以到人民起诉，劳动仲裁是前置程序；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们提起诉讼，无须“仲裁前置”。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规章的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
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