应届生可直接签劳动合同，劳动合同是明确劳动关系、权利义务的协议，应遵守平等原则，不得违法。应届毕业生劳动合同是建立劳动关系的依据，需先签三方协议，报道后与用人单位签劳动合同。劳务合同与劳动合同区别在主体资格和关系性质。劳动关系建立需订立书面劳动合同，未订立需在一个月内补办。用工前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。

法律分析

不影响。应届生能直接签劳动合同，劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，订立和变更劳动合同，应当遵守平等原则，不得违反法律，行规。

应届毕业生劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，劳动者依法报道后，和用人单位签订劳动合同，三方协议失效。

劳务合同和劳动合同的区别

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳动成果所达成的协议。

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人之间。

（2）主体性质及其关系不同。

以上就是律师为您解答的内容，您了解了吗？

《劳动合同法》

第十条订立书面劳动合同：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

结语

劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的重要协议，明确双方的权利和义务。应届生作为劳动者，可以直接签订劳动合同，并且必须遵守平等原则和法律法规的规定。应届毕业生劳动合同是毕业生与用人单位建立劳动关系的重要依据，通常需要先签订三方协议，然后在劳动者依法报道后与用人单位签订正式的劳动合同。劳务合同与劳动合同的区别在于主体资格和主体性质及其关系的不同。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同，如果未能及时订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。用人单位与劳动者在用工前已经订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。以上是律师为您解答的内容，希望对您有所帮助。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。