签劳务合同不影响应届毕业生身份，包括即将毕业但未拿到毕业证的实习生和已拿到毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳务关系前仍属应届毕业生，拿到毕业证后解除劳务关系需按应届毕业生建立劳动档案。用人单位应如实告知工作情况，劳动者应如实说明与劳动合同相关的基本情况。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，用人单位应建立职工名册备查。

法律分析

签劳务合同一般不影响应届毕业生身份。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生，主要包括以下两种：

1、即将要毕业，但还没有拿到毕业证，或者已经停止学习，处于实习状态的；

2、拿到毕业证了，但尚未超过择业期限的。当事人签订劳务合同，但在拿到毕业证书前解除劳务关系的，仍然属于应届毕业生。当事人在拿到毕业证后签订劳务合同，但是在择业期前解除劳务关系的，当事人与新用人单位签订劳动合同时一般还是按照应届毕业生建立劳动档案。

法律客观：

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

拓展延伸

应届毕业生签劳务合同的法律风险和注意事项

应届毕业生签劳务合同涉及一些法律风险和需要注意的事项。首先，应届毕业生签劳务合同可能影响其身份认定，因为劳务合同通常被视为非正式雇佣关系，可能导致劳动关系的不明确。此外，劳务合同中的条款和条件应该符合劳动法的规定，包括工资、工时、休假等方面的权益保障。另外，应届毕业生应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇、竞业和保密条款等内容，以避免不必要的法律纠纷。最重要的是，应届毕业生在签署劳务合同之前，应咨询专业律师以获取法律建议，确保自身权益得到充分保护。

结语

签劳务合同对应届毕业生身份一般无影响。应届毕业生包括即将毕业但未获得毕业证的实习生，以及获得毕业证但未超过择业期限的毕业生。解除劳务关系前或择业期前解除劳务关系仍属应届毕业生。根据《劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容、条件等，劳动者应如实说明相关情况。应届毕业生签劳务合同需注意法律风险，确保合同条款符合劳动法规定，保护自身权益。建议咨询专业律师获取法律建议，确保权益得到保护。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。