这篇文章介绍了加班费的计算标准和公司要求加班却不支付加班费的处理办法。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准因加班时间和劳动者工资数额的不同而有所差异。在节假日等特殊情况，加班费会按照300%的标准进行支付。如果公司要求加班却不支付加班费，员工可以采取以下办法：1、找公司协商；2、找劳动部门举报；3、找劳动监察大队投诉；4、找劳动仲裁机构申请仲裁；5、找起诉处理。

法律分析

一、加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，加班费的支付标准并非统一规定，具体金额会因加班时间以及劳动者工资数额的不同而有所差异。在节假日等特殊情况，加班费会按照300%的标准进行支付。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司要求加班又不支付加班费怎么办

按规定，公司安排加班后需要补偿员工，并且可以是进行调休或支付加班费。但是，有些公司要求加班后又不给补偿，比如不支付加班费，严重损害员工的劳动者权益，员工可以积极采取劳动争议处理办。

公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

1、找公司协商。为尽快处理双方的纠纷，最好第一时间协商处理，比较节省大家的时间和精力。

2、找劳动部门举报。并且，员工去举报时一般是匿名举报，如果被克扣加班费的员工较多，又担心影响跟公司的关系的，那么建议可以选择举报公司。

3、找劳动监察大队投诉。相对于举报，投诉是实名进行的，所以必要时可以选择投诉公司，也可以得到较快的解决。

4、找劳动仲裁机构申请仲裁。若是以上的方法都行不通，那么建议是直接找仲裁机构申请仲裁，并且申请仲裁时，要从劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

5、找起诉处理。劳动仲裁解决不下的，或是对仲裁结果不服的，那么建议可以去提起诉讼处理。并且，提起劳动诉讼时，要从收到裁定书之日起十五日内向人民提起劳动诉讼。

结语

加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》的规定，具体金额会因加班时间以及劳动者工资数额的不同而有所差异。在节假日等特殊情况，加班费会按照300%的标准进行支付。公司要求加班又不支付加班费的员工可以采取以下办法：首先找公司协商，如果协商无果，可以找劳动部门举报、劳动监察大队投诉、劳动仲裁机构申请仲裁，最后找起诉处理。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。