职工超过60岁公司辞退时无补偿金，劳动合同自动终止。违法辞退需支付经济补偿，按工龄计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍支付，最高不超过12年。公司可以辞退职工的情形包括试用期不合格、严重违规、严重失职、与其他单位建立劳动关系造成严重影响、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
一、满60岁公司辞退有何补偿?
职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行规规定的其他情形。
二、违法辞退职工的补偿金怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、公司可以辞退职工的情形有哪些
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，超过60岁的劳动者被公司辞退时，劳动合同是自动终止的，因此没有补偿金。而违法辞退职工的补偿金计算按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，将需要向劳动者支付经济补偿的两倍作为赔偿金。对于公司可以辞退职工的情形，劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况下，用人单位可以解除劳动合同。
法律依据
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
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