在职期间，员工可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷。仲裁是免费的，也不需要律师。劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效，就可以进行诉讼。劳动者可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，或者直接向当地人民申请支付令。如果仲裁结果不公，还可以在15天内向提起民事诉讼。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。

法律分析

相比于诉讼,更快速、更有效地解决劳动纠纷的方法是到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。劳动仲裁与诉讼不同,它是免费的,也不需要律师。员工通过劳动仲裁下达的裁决书,可以向单位索要工资和相应的赔偿金,如果裁决书无果,还可以申请强制执行。不过,提出劳动仲裁的时效是60日,即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效,就可以进行诉讼了。

一、在职期间是否可以申请劳动仲裁

在职期间可以申请劳动仲裁。

根据相关规定，员工在职可以申请劳动仲裁，但应当在一年的时效期间内申请，同时在职期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

申请劳动仲裁如下：

1、去当地人力资源和社会保障局内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带，仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份，相关证据复印件和证据清单2份，用人单位的工商登记信息；

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；

3、开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；

4、劳动仲裁一般60天内结案，对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到；

5、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书，并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

二、公司关门了工资没发怎么办

面对公司关门工资没发这种情况，劳动者可以采取以下方式解决：1、电话投诉到当地劳动执法监察大队。监察大队可以依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、直接向当地人民申请支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)。通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。

结语

相比于诉讼,申请劳动仲裁是快速、更有效地解决劳动纠纷的方法。劳动仲裁是免费的,也不需要律师,员工可以通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索要工资和相应的赔偿金,如果裁决书无果,还可以申请强制执行。不过,提出劳动仲裁的时效是60日,即劳动者应自劳动争议发生之日起60日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果超过这个时效,就可以进行诉讼了。因此,如果在职期间发生劳动争议,员工可以申请劳动仲裁来解决问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。