劳动者被拘留不可解除合同，但符合其他条件可解除。公司停止履行合同且不承担义务。被证明错误拘留由国家赔偿，被追究刑责可解除合同。若拘留严重违规或给公司重大损害，公司可解除合同。

法律分析

公司不能因劳动者被拘留解除合同，但劳动者符合其它解除合同条件的可以解除合同。劳动者被拘留，并非被追究刑事责任，公司不能因此解除劳动合同，但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间，不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的，由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的，可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(六)项规定解除劳动合同。劳动者被拘留，被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的，或者是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的，公司可以按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项规定解除合同。

拓展延伸

职工被拘留的法律责任及雇主应对措施

职工被拘留涉及到法律责任及雇主应对措施。根据相关法律规定，如果职工被拘留，雇主应首先确保职工的权益得到保护，并积极配合执法机关的调查。雇主应咨询法律专业人士，了解职工被拘留的法律责任，并根据具体情况采取相应措施。这可能包括提供法律援助、与职工进行沟通、协助职工解决法律问题等。同时，雇主还应加强内部管理，防范类似事件的发生，例如加强员工培训、建立健全的法律合规制度等。总之，职工被拘留对雇主而言是一项严峻的挑战，但通过合理的法律责任和应对措施，雇主能够更好地应对这一问题，保护企业和职工的权益。

结语

公司在劳动者被拘留的情况下，不可因此解除合同，但若劳动者满足其他解除合同条件，则可解除合同。公司应停止履行合同期间的义务，不承担劳动合同规定的义务。若劳动者被证明错误拘留，国家应承担赔偿责任；若被追究刑事责任，可根据《劳动合同法》第三十九条(六)项解除合同。若劳动者被拘留的原因严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊，给公司造成重大损害，公司可按《劳动合同法》第三十九条(二)项或(三)项解除合同。对于雇主而言，应确保职工权益得到保护，积极配合执法机关的调查，并咨询法律专业人士，采取相应措施保护职工权益，同时加强内部管理，预防类似事件发生，保护企业和职工的权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。