劳动者工作满十年，用人单位应签订无固定期限合同。根据《劳动合同法》，劳动者连续工作满十年、初次实行合同制度或企业改制时工作满十年且距退休不足十年、连续续订两次固定期限合同且无法规定情形时，应签订无固定期限合同。用人单位一年不与劳动者签订书面合同，视为已订立无固定期限合同。
法律分析
一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限合同。根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法律规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
无固定期限劳动合同申请条件及要求
申请无固定期限劳动合同通常需要满足一定的条件和要求。首先，连续工作时间是一个重要的考虑因素。根据劳动法规定，一般要求在同一雇主连续工作满一定年限后才能申请无固定期限劳动合同，具体年限可能因地区和行业而有所不同。其次，劳动表现也是申请的关键因素。雇主通常会评估员工的工作表现、能力和业绩，以确定是否满足无固定期限劳动合同的要求。此外，还可能需要满足其他条件，如合法工作身份、合同期限到期等。具体的申请条件和要求应根据当地法律法规和雇主来确定，建议咨询相关的法律专业人士或人力资源部门，以确保符合申请要求。
结语
根据我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，有权要求签订无固定期限合同。此外，其他情况如用人单位初次实行劳动合同制度、连续订立二次固定期限合同等，也可以要求订立无固定期限劳动合同。申请无固定期限劳动合同通常需要满足连续工作时间和良好劳动表现等条件。具体条件和要求应根据当地法律法规和雇主来确定。建议咨询相关法律专业人士或人力资源部门，以确保符合申请要求。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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