对方拒不履行合同的处理办法是解除合同、承担违约责任、要求对方继续履行合同义务；在双务合同中，债务人表示拒绝履行后，不能以同时履行抗辩权抗辩；劳动合同要求用人单位全面履行义务，包括及时足额支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准、不强迫加班等；用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

法律分析

对方拒不履行合同的处理办法是：

1、一方有权解除合同。

2、承担违约责任。

3、有权要求对方继续履行合同义务。

4、在双务合同中，债务人表示拒绝履行后，不得以同时履行抗辩权作为抗辩。当债权人有先履行义务时，债权人有权拒绝自己的履行。

拒绝履行，第一，是一种“毁约”行为，是指：合同当事人一方拒绝按照合同约定履行自己义务，致使合同目的不能实现的行为;第二，是一种“抗辩”行为，是指：在双务合同中，负有先履行义务的一方未在合同约定期限履行自己义务时，负有后履行义务的一方可以拒绝履行自己义务的一种行使先履行抗辩权的行为。

劳动合同履行的要求：

(一)用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务

1、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

2、用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

3、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

4、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

5、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

(二)用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务

1、建立劳动规章制度的程序(核心是民主协商与劳资共议)

(1)经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见;

(2)与工会或职工代表平等协商确定：

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定在单位内公示，或者告知劳动者。

提示：如果用人单位的规章制度未经公示或者对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。企业公示或告知劳动者规章制度可以采用张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

结语

合同的履行是法律关系中的重要环节，当一方拒不履行合同义务时，另一方可以采取相应的处理办法。这包括解除合同、要求继续履行合同义务以及承担违约责任等。在劳动合同履行中，用人单位应全面履行义务，如按时支付劳动报酬、严格执行劳动定额标准等。劳动者则有权拒绝违章指挥和冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件有权提出批评和控告。同时，用人单位应建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的权利和义务。请注意，规章制度需经公示或告知劳动者，否则对劳动者不生效。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第三章 电子商务合同的订立与履行 第五十一条 合同标的为交付商品并采用快递物流方式交付的，收货人签收时间为交付时间。合同标的为提供服务的，生成的电子凭证或者实物凭证中载明的时间为交付时间；前述凭证没有载明时间或者载明时间与实际提供服务时间不一致的，实际提供服务的时间为交付时间。

合同标的为采用在线传输方式交付的，合同标的进入对方当事人指定的特定系统并且能够检索识别的时间为交付时间。

合同当事人对交付方式、交付时间另有约定的，从其约定。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百三十四条 分期付款的买受人未支付到期价款的数额达到全部价款的五分之一，经催告后在合理期限内仍未支付到期价款的，出卖人可以请求买受人支付全部价款或者解除合同。

出卖人解除合同的，可以向买受人请求支付该标的物的使用费。

中华人民共和国民法典：第九章 买卖合同 第六百一十七条 出卖人交付的标的物不符合质量要求的，买受人可以依据本法第五百八十二条至第五百八十四条的规定请求承担违约责任。