职工发生事故伤害，单位应在30天内向社保部门申请工伤认定。如有特殊情况，可延长申请时限。单位未按规定申请的，工伤职工或其亲属可在1年内直接向社保部门申请工伤认定。
法律分析
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
拓展延伸
工伤认定流程解析及常见问题解答
工伤认定是指根据相关法律法规，确定劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害或职业病，并给予相应的保障和赔偿。工伤认定的流程一般包括以下几个步骤：首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽快就医治疗；然后，用人单位将工伤报告提交给劳动保障部门；接着，劳动保障部门将组织进行工伤鉴定，确定是否符合工伤认定条件；最后，根据工伤认定结果，用人单位或社会保险基金进行相应的赔偿。
在工伤认定过程中，常见问题包括：工伤认定的时间、工伤认定的标准和证据要求、工伤赔偿的计算方法等。根据不同地区的法律法规和具体情况，这些问题可能存在一定的差异。因此，劳动者在遇到工伤时，应及时咨询相关法律专业人士或劳动保障部门，以便了解自己的权益和应采取的行动。
总之，工伤认定是保障劳动者权益的重要环节，了解工伤认定的流程和常见问题，有助于劳动者维护自身权益，获得合法的赔偿和保障。
结语
工伤认定是保障劳动者权益的重要环节。劳动者应及时向用人单位报告工伤并就医治疗，用人单位将工伤报告提交给劳动保障部门。劳动保障部门将组织工伤鉴定，确定是否符合工伤认定条件。了解工伤认定的流程和常见问题，劳动者可以维护自身权益，获得合法的赔偿和保障。及时咨询相关专业人士或劳动保障部门是必要的。
法律依据
《工伤保险条例》第二十条规定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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