固定期限劳动合同的最短期限没有具体规定，根据《劳动合同法》，完成一定工作任务或不满三个月的合同不得约定试用期。固定期限劳动合同的期限一般为一年、三年、五年或六个月等，具体期限可由双方协商约定。无固定期限劳动合同的情况包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时劳动者工作满十年且距离法定退休年龄不足十年、以及连续订立二次固定期限劳动合同并未被用人单位法定解除的情况。

法律分析

一、固定期限劳动合同最短签多久

固定期限劳动合同最短签多久没有具体的规定的，《劳动合同法》第十九条第三款的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。据此提醒您，《劳动合同法》对固定期限劳动合同的最短期限并未。公司可以与这些季节性用工签订期限为3个月的劳动合同。根据实际情况可以更短的。

二、固定期限劳动合同期限一般为多久

固定期限劳动合同期限一般为一年、三年、五年或者六个月等。具体的期限可由用人单位与劳动者协商一致后约定在书面的劳动合同中，或者双方当事人也可订立其他类型的合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十二条，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

三、什么情况下签订无固定期限劳动合同?

签订无固定期限劳动合同的情形有：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法用人单位法定解除劳动合同而续订劳动合同的。

拓展延伸

固定期限劳动合同的有效期和终止条件

固定期限劳动合同的有效期通常根据劳动法规定，最短签约期限为三个月，但具体可根据双方协商确定。合同期限一般根据工作性质、雇佣需求和法律规定而定，可以是几个月、一年或更长。合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除、一方违约等情况。此外，劳动法还规定了特殊情况下的合同解除条件，如劳动者患病、合同无法履行等。在解除合同时，应遵守法律程序，如提前通知、支付赔偿等。需要注意的是，具体的合同有效期和终止条件可能会因国家法律、地区规定或行业惯例而有所不同。

结语

固定期限劳动合同的签约期限没有具体规定，根据《劳动合同法》第十九条第三款，可以根据工作任务的完成情况或劳动合同期限不满三个月来约定合同。一般固定期限劳动合同的期限可以是一年、三年、五年或六个月等，具体期限由双方协商约定。无固定期限劳动合同的签订情况包括劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制等。合同的有效期和终止条件应遵守法律规定和双方协商。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。