劳动者在用人单位连续工作满十年后，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后没有与其签订书面劳动合同，就视为双方已经签订了无固定期限劳动合同。
法律分析
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
拓展延伸
劳动合同何时转为无固定期？
劳动合同何时转为无固定期？根据《劳动合同法》，劳动合同在满足特定条件下可以转为无固定期。具体而言，劳动合同在连续订立两次固定期限合同并累计服务满10年后，即可转为无固定期。这意味着，雇主与员工在连续合作10年后，劳动关系将不再受固定期限的，合同将转为无固定期，双方享有更大的灵活性。然而，此转变仍需双方协商一致，并按照法定程序进行。因此，劳动合同何时转为无固定期，取决于双方的合作时间和协商结果。
结语
根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年后，可以签订无固定期限劳动合同，即双方不再受固定期限的。这一转变为双方提供了更大的灵活性和稳定性。然而，具体的转变时间仍需双方协商一致，并按照法定程序进行。劳动合同何时转为无固定期限，取决于双方的合作时间和协商结果。
法律依据
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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