《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满十年，可以要求签订无固定期限劳动合同。此外，根据法律规定，如果劳动者符合一定条件，包括连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制时连续工作满十年且距退休年龄不足十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且没有特殊情况，用人单位应该签订无固定期限劳动合同。如果用人单位在劳动者工作满一年后仍未签订书面劳动合同，将视为双方已经订立无固定期限劳动合同。

法律分析

1、一般在用人单位连续工作满十年，劳动者便可要求用人单位签订无固定期限劳动合同。

2、根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

拓展延伸

达到无固定期限劳动合同的工作年限是多少？

达到无固定期限劳动合同的工作年限是根据不同国家和地区的法律规定而异。在某些国家，如中国，根据《劳动合同法》，连续工作满十年即可享有无固定期限劳动合同。然而，在其他国家可能存在不同的标准和要求。一般来说，无固定期限劳动合同是一种长期的就业安排，旨在提供更稳定的工作环境和更多的权益保障。因此，建议您咨询当地劳动法律专家或就业机构，以了解具体的工作年限要求。请注意，这个答案仅供参考，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。

结语

根据中国《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，有权要求签订无固定期限劳动合同。此外，根据不同情形，劳动者也有权要求订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同为劳动者提供更稳定的工作环境和权益保障。建议咨询当地劳动法律专家或就业机构，以了解具体的工作年限要求。请注意，具体情况可能因地区和法律要求而有所不同。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。