职工工伤公司不赔偿，可按以下步骤维权：1.申请工伤认定；2.等待认定决定；3.单位不承认工伤，用人单位需承担举证责任，无有力证明则应承认工伤；4.尝试协商；5.协商不成申请仲裁；6.向起诉。
法律分析
职工工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：
1、先申请工伤认定；
2、等工伤认定决定；
3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；
4、能协商就双方协商；
5、协商不成申请仲裁；
6、向进行起诉。
拓展延伸
如何维护工伤事故中公司的合法权益？
维护工伤事故中公司的合法权益是一项重要任务。首先，公司应确保遵守相关劳动法律法规，包括提供安全的工作环境和培训员工的安全意识。其次，及时报告和记录工伤事故，并配合相关部门进行调查。同时，与受伤员工进行及时沟通和协商，了解其需求和意愿。公司还应积极与保险公司合作，确保工伤保险的申报和理赔程序顺利进行。最后，如有需要，寻求法律专业人士的帮助，以确保公司在工伤事故中的合法权益得到维护。通过以上措施，公司能够有效维护其在工伤事故中的合法权益，保障员工和企业的共同利益。
结语
维护工伤事故中公司的合法权益是一项重要任务，需要遵守相关法律法规，提供安全的工作环境和培训员工的安全意识。及时报告和记录工伤事故，并与受伤员工进行沟通和协商。积极与保险公司合作，确保工伤保险的申报和理赔程序顺利进行。如有需要，寻求法律专业人士的帮助，以确保公司在工伤事故中的合法权益得到维护，保障员工和企业的共同利益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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