1、在工作时间、工作地点因工作原因受伤的属于工伤。
2、单位在30日内应当向当地劳动保障部门申请工伤认定。
3、单位不申请的，你一定要在1年内向当地劳动保障部门申请工伤认定，不要超期。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4、如果用人单位不认可劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，这个程序中，举证责任倒置，只要单位无法举出不存在劳动关系的证据就认为存在劳动关系。
5、经工伤认定后，申请劳动能力鉴定。4根肋骨摔断，预计在10级左右。
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》十级：14)身体各部位骨折愈合后无功能障碍
6、如单位为你参加了工伤保险，工伤待遇由工伤基金支付，如未参加工伤保险，工伤保险待遇有单位支付。工伤保险待遇包括医疗费、住院费、护理费、误工费、伤残补助金等。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
7、如果对方不是单位，就只能是雇佣关系，你可以提起诉讼，提起侵权赔偿，要求对方赔偿损失。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、精神赔偿金等。
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