长期无固定期限的劳动合同可以通过协商一致或劳动者在用人单位工作满十年的情况下订立。此外，当用人单位初次实行劳动合同制度或国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年，也可以订立长期无固定期限的劳动合同。
法律分析
签订长期无固定期限的劳动合同有以下几种方式：
1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立。
2、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的：劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
拓展延伸
长期合同的签订期限和终止条件是什么？
长期合同的签订期限通常根据合同双方的协商而定，可以是几年、五年、十年或更长时间。签订期限的具体长度取决于合同涉及的事务的性质和双方的需求。对于终止条件，通常包括违约行为、协商解除、合同期满等情况。违约行为可能包括未履行合同义务、严重违反合同条款等。当发生终止条件时，合同可能会被解除，双方需要按照约定处理相关权益和义务。终止条件的设定旨在保护双方的权益，并确保合同的有效履行。
结语
长期无固定期限的劳动合同可以通过用人单位与劳动者协商一致来订立，或者是劳动者在该用人单位连续工作满十年的情况下，用人单位初次实行劳动合同制度或国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的情况下订立。签订期限的长短取决于合同双方的协商，终止条件的设定旨在保护双方的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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