工会会员会费可以从工资里扣。
工会会费可以从工资扣除，但是要遵循一定的规定和条件。根据相关法律规定，工会会费的收缴要经过协商，并由劳动者自愿支付，一般应在每月工资中按收缴规定扣除，除此之外，企业收缴工会会费要正确处理会费的缴费流程，各个环节都要严谨按照规定执行，包括会费收缴、会费核算、会费报销等。它们应当按照相关劳动法律的规定和有关规定，按照月度收缴和年度缴纳两种方式，收缴给上级工会统一处理，并配备专人专科负责会费管理。
工会会费用缴费方式如下：
1、每月工资中的会费，按比例收缴，由上级工会处理；
2、年度会费，由企业收缴，由企业负责管理。
基层工会经费收入范围如下：
1、会费收入，是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费；
2、拨缴经费收入，是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成60%；
3、上级工会补助收入，是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项；
4、行政补助收入，是指和基层工会所在单位依法依规对工会组织给予的各项经费补助；
5、事业收入，是指基层工会核算的所属事业单位上缴的收入和非核算的附属事业单位的各项事业收入；
6、投资收益，是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益；
7、其他收入，是指基层工会依法合规取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
综上所述，按照相关劳动法规，会费收缴应该按照有规定的收缴标准仔细核算，准确报销，严格执行收缴程序，以确保会费的合理使用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
