计提工会经费需要的方法如下：
1、确定计提比例：企业应根据当地的规定，按照一定比例计提工会经费。比例通常为企业职工工资总额的2%至5%不等；
2、计算应缴金额：企业应按照所确定的计提比例，计算当期应缴纳的工会经费金额；
3、缴纳工会经费：企业应按照规定，将当期应缴纳的工会经费缴纳到当地工会账户中；
4、做好工会经费管理：企业应建立健全工会经费管理制度，保证工会经费的使用符合法律法规和相关规定，并接受工会的监督和检查。
计提工会经费需要的资料一般包括以下方面：
1、工会经费比例：需要根据当地相关规定和企业的具体情况确定工会经费比例，一般不超过职工工资总额的2%；
2、职工工资总额：需要统计企业所有职工的工资总额，包括基本工资、津贴、奖金等；
3、工会经费计提金额：通过将职工工资总额乘以工会经费比例计算得出；
4、工会经费使用计划：需要制定工会经费使用计划，明确经费的使用方向和用途；
5、工会委员会决议：需要工会委员会开会讨论，并形成决议，明确工会经费计提和使用的事项；
6、相关财务报表：需要对工会经费计提和使用进行记录和报表，如工会经费收支情况表、工会经费使用计划执行情况表等。
综上所述，企业计提工会经费属于法定义务，企业必须按照规定缴纳，不能少缴、乱用或挪用。同时，工会经费的支出必须符合法定用途，不能用于其他目的。
【法律依据】：
《中华人民共和国工会法》第二条
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第十条
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。县级以上地方建立地方各级总工会。同一行业或者性质相近的几个行业，可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。全国建立统一的中华全国总工会。
