用人单位应当按劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动报酬，否则劳动者可申请支付令。若用人单位未支付工资、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令其限期支付，并可加付赔偿金。工资应以法定货币支付，用人单位应记录支付情况并保存两年以上。
法律分析
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。若用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托别人代领或用人单位也可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
拓展延伸
劳动合同无效是否影响工资支付？
劳动合同的有效性对工资支付有着重要的影响。如果劳动合同被认定为无效，雇主可能会主张无法履行支付工资的义务。然而，根据劳动法的原则，即使没有签订书面劳动合同，劳动者仍然有权获得相应的工资。在实际操作中，会根据劳动者与雇主之间的实际劳动关系来判断是否存在劳动关系和工资支付义务。因此，即使劳动合同被认定为无效，劳动者仍有可能通过提供相关证据来主张工资支付的权利。劳动者应该咨询专业律师，根据具体情况采取合适的法律行动来维护自己的权益。
结语
用人单位应当按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，劳动者有权向申请支付令。对于未支付工资、低于最低工资标准、未支付加班费、解除或终止劳动合同未支付经济补偿的情况，劳动行政部门将责令用人单位限期支付。工资应以法定货币支付，用人单位应妥善记录工资支付情况并保存备查。劳动者应咨询专业律师以保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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