公司不发工资，员工有多种途径维权：向劳动局投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼。劳动合同法规定，用人单位应按时足额支付工资，违反者可申请支付令。违反集体合同、侵犯劳动权益，工会可要求用人单位承担责任，争议可通过仲裁或诉讼解决。
法律分析
公司不发工资照劳动局有用，公司不发工资的，员工可以到劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民提起诉讼。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
拓展延伸
劳动局的职责与权力：揭示七天未发工资问题的解决方案
劳动局作为机构，在劳动法律框架下拥有一定的职责和权力。对于七天未发工资的问题，劳动局可以扮演重要的角色。首先，劳动局可以调查相关情况，核实雇主是否存在拖欠工资的行为。其次，劳动局可以通过与雇主进行协商、调解或施加压力，促使其履行支付工资的义务。如果雇主拒绝履行，劳动局还可以采取法律手段，包括发出罚款通知、强制执行等措施，确保工人的合法权益得到保护。此外，劳动局还可以向工人提供法律咨询和指导，帮助他们了解自己的权益和维权途径。总之，劳动局在解决七天未发工资问题上扮演着重要的角色，旨在维护劳动者的合法权益，促进和谐的劳动关系。
结语
维护劳动者权益，劳动局发挥重要作用。公司不发工资，员工可向劳动局投诉，申请仲裁，甚至提起诉讼。劳动合同法明确规定，用人单位应及时足额支付劳动报酬，违法者将承担法律责任。劳动局可调查核实、协商调解，甚至采取强制措施，确保工益得到保护。同时，劳动局还提供法律咨询和指导，帮助工人了解权益和维权途径。劳动局在维护劳动关系和谐、保障劳动者权益方面具有重要职责。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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