这段内容讲述的是如果员工未签劳动合同,公司是否需要赔偿以及未签合同的员工可以要求哪些赔偿。根据劳动法规定,员工在入职之日起就有责任缴纳社会保险,如果公司未与员工签订劳动合同,公司需要补缴五年的社会保险费,并按工资和最低工资标准中较高的标准,额外支付四年零十一个月的工资。此外,公司还需要支付无合同双倍工资补偿和劳动年限补偿。如果公司不与员工签订合同,员工可以向当地劳动监察队投诉并要求公司支付赔偿。
法律分析
如果您需要赔偿,可以向公司提出要求。请查看您所在地的最低工资标准。如果您的工资低于标准,公司应支付自您入职起五年内的差额。此外,公司还应按工资和最低工资标准中较高的标准,额外支付四年零十一个月的工资。根据劳动法规定,自您开始工作之日起,公司就有责任为您缴纳社会保险。因此,公司也应补交五年的社会保险费。这些都是您在申请仲裁时可以得到的赔偿。同时,请尽快督促公司签订劳动合同。
一、未签劳动合同没交社保可以要求赔偿吗
未签劳动合同没交社保可以要求赔偿。赔偿如下：
1、无合同需要给双倍的工资补偿；
2、未缴纳社保应该让企业补缴。具体缴纳数目按照工资和国家标准办理；如果社保局不能补偿，折算成现金补偿，大约是工资额的40%左右；
3、劳动年限补偿；每年1个月；因为公司违约；加倍补偿。
如果企业不签订合同，首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话，自下月起每月支付双倍工资。
二、为什么入职一年不签合同就会被公司辞退
公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。公司解除劳动合同按照相关法律规定解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
结语
如果您需要赔偿,请查看您所在地的最低工资标准。如果您的工资低于标准,公司应支付自您入职起五年内的差额。此外,公司还应按工资和最低工资标准中较高的标准,额外支付四年零十一个月的工资。根据劳动法规定,自您开始工作之日起,公司就有责任为您缴纳社会保险。因此,公司也应补交五年的社会保险费。这些都是您在申请仲裁时可以得到的赔偿。同时,请尽快督促公司签订劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
下载本文