劳动合同备案不是合同生效的必经程序，普通劳动合同一般不需要去劳动局备案。但如果用人单位需要缴纳社会保险或办理失业金领取手续，才需要到劳动局备案和办理解除手续。
法律分析
现行法律并未规定劳动合同需要去劳动局备案，备案不是合同生效的必经程序，所以，普通的劳动合同一般劳动局没有备案。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
拓展延伸
劳动合同备案的必要性与流程
劳动合同备案是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要环节。它的必要性体现在以下几个方面。首先，劳动合同备案可以确保劳动合同的合法性和有效性，避免合同纠纷的发生。其次，备案可以提供法律保护，确保劳动者的权益得到维护，包括工资、工时、休假等方面。此外，备案还有助于监督用人单位的合法经营行为，促进劳动关系的和谐稳定发展。
劳动合同备案的流程一般包括以下几个步骤。首先，用人单位和劳动者应当在签订劳动合同后的规定时间内向劳动行政部门递交备案申请。其次，劳动行政部门会对申请材料进行审核，确保合同内容符合法律法规的要求。然后，劳动行政部门会将备案结果通知用人单位和劳动者。最后，备案成功后，用人单位和劳动者应当妥善保管备案凭证，备案信息也会被纳入劳动行政部门的管理系统。
总之，劳动合同备案的必要性在于保障劳动者权益和用人单位合法权益，而备案流程则是确保备案工作的有序进行，为劳动关系的稳定发展提供保障。
结语
劳动合同备案是保障劳动者权益、维护用人单位合法权益的重要环节。它确保合同的合法有效，避免合同纠纷；提供法律保护，维护劳动者权益；监督用人单位合法经营，促进劳动关系稳定发展。备案流程包括申请、审核、通知和管理，确保有序进行。劳动合同备案的必要性与流程共同构建了良好的劳动关系框架。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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