公司随意罚款不合法。罚款是处罚的一种，只有公权力依照法律规定的情形和程序才有权对公民进行处罚，企业没有处罚公民的权力。《中华人民共和国劳动法》没有明确指出企业对职工有无罚款权。但依据权利义务对等的原则，职工有依法获取劳动报酬的权利，同时应该接受企业的有关规章制度的约束。前提是这些规章制度必须不违背法律法规规定，必须有职工代表大会通过，必须向职工公示，尤其是被处罚职工提前必须知道自己的这一行为将受到处罚。
一、公司规章制度的规定范围和法律效力
（一）公司规章制度的规定范围
一般来说公司的管理制度包括：员工守则、日常行为管理、考勤制度、薪酬奖励制度、人事制度（入职管理办法、人员调动、升职、降职、开除、离职管理）、各部门岗位职责、卫生管理制度、目标任务完成方案、财务管理制度、出差管理办法、保密制度、员工着装管理制度等，各个不同性质的公司在关于业务方面的制度有所不同，但大致都是根据部门职能做的相关规定。其他就是根据公司不同运营时期执行的一些奖罚或激励办法的制度了。
（二）公司规章制度的法律效力
首先，规章制度的制订权是法律赋予企业的用的重要组成部分。《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有的劳动权利和履行劳动义务。”
其次，企业的规章制度是否合法，是其是否具有法律效力的根本，规章制度的合法性应表现在以下三个方面：
1、内容合法：规章制度的内容必须符合现行的国家劳动法律、劳动行规、劳动行政规章和地方性劳动法规、规章，以及具有法律效力的其他规范性文件的要求。
2、程序合法：规章制度的制订和实施，必须经职工（代表）大会通过，否则不具有法律效力。
3、公示：企业规章制度必须公示，让每一位企业的员工都清楚其内容，以便遵照执行。
综上所述：企业有权制订本企业的规章制度，只要合法就具有法律效力。
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