法律分析：根据《劳动合同法》的规定，单位在用人过程中，应当遵循平等、自愿、协商一致、公平、公正的原则。辞退员工需要符合法律规定的条件，同时还需要根据员工所受损失进行相应的经济补偿。对于因病辞退的员工，在医疗期内需要进行相应的补偿。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十三条：用人单位不得解除与患有疾病或者在医疗期内的劳动者的劳动合同。
2.《劳动合同法》第四十：用人单位违反本法规定，单方面解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿：
（一）劳动者在试用期内被解除劳动合同的，不给予经济补偿；
（二）劳动者因劳动合同期满，用人单位依照本法第三十六条规定另行签订劳动合同的，不给予经济补偿；
（三）劳动者提前通知用人单位并在依法与用人单位协商一致的情况下提前解除劳动合同的，不给予经济补偿；
（四）用人单位依照本法第三十规定辞退劳动者的；
（五）用人单位依照本法第四十三条规定解除劳动合同的；
（六）用人单位依照本法第四十四条规定解除劳动合同的；
（七）用人单位违反本法规定，解除劳动合同，造成劳动者权益受到损害的，应当依法承担赔偿责任。
3.《劳动合同法》第五十三条：劳动者在用人单位规定的工作时间内发生的工伤、职业病，或者因工作原因发生的非工伤、非职业病导致的健康损害，用人单位应当按照国家规定向其支付工伤保险或者医疗保险待遇，并承担赔偿责任。
根据以上法律规定，单位在辞退员工时，需要遵守法律规定的程序和标准，并在符合条件的情况下进行相应的经济补偿。对于因病辞退的员工，需要在医疗期内进行相应的补偿。
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