可以到劳动行政部门举报。让劳动行政部门责令企业改正，并且给予其警告。企业乱罚款的行为给劳动者造成损害的，要进行赔偿。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
劳动部门是综合管理全市劳动工作的职能部门。其主要职责如下：
1、贯彻执行国家有关劳动工作的方针、和法规，制订辖区内劳动制度总体改革方案。并负责组织实施和监督检查。
2、拟制辖区内劳动事业发展规划和年度计划以及劳动工作宏观的措施，并组织实施和监督检查。
3、拟制辖区内劳动规范实施办法和地方性标准，并负责监督检查。
4、统筹管理辖区内劳动力资源的开发利用和就业工作，
5、贯彻执行劳动关系基本规则，推动劳动关系调整体系的建设；
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国行政处罚法》
第七条
公民、法人或者其他组织对行政机关所给予的行政处罚，享有陈述权、申辩权；对行政处罚不服的，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
公民、法人或者其他组织因行政机关违法给予行政处罚受到损害的，有权依法提出赔偿要求。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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