因公殉职是在履行职务时牺牲、死亡。包括行政人员、公司职员、集体单位工作人员等。简单说是指履行职务时死亡。

因工死亡是因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡、工伤或职业病停工留薪期间死亡等。

一、工伤一个月工资怎么算

关于工伤期间的工资问题，当事人因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，可以办理停工留薪，在停工留薪期间，当事人原有工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的工资是指当事人工伤事故或患职业病前前12个月的平均平均月薪（包括延长工作时间的劳动收入）。如果当事人正常工作不足12个月，则依据实际月数计算。

二、工伤认定都需要什么材料

工伤认定都需要的材料如下：

1、与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系证明材料，比如《劳动合同书》复印件等；

2、医疗诊断证明或职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书；

3、伤者居民身份证或死者居民身份证；

4、见证人的证人证言和证人工作证复印件，证言需证人签名并按指模。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

3、职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

三、工伤保险包括哪些险种

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定：劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。