根据我国相关法律规定，如果劳动者在求职时提供虚假简历并签订劳动合同，属于劳动合同欺诈行为，该劳动合同将被视为无效。如果求职者提供的知识技能、学历等信息存在虚假，以欺骗手段影响用人单位的录用决定，一旦查实，用人单位有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿金。
法律分析
属于诈骗。依据我国相关法律的规定,劳动者到用人应聘时提供虚假的简历而签订劳动合同的,是属于劳动合同欺诈行为,签订的劳动合同无效。知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假,属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定,一旦查实,用人单位可以立即解除劳动合同,不支付任何的经济补偿金。
拓展延伸
虚构简历是否构成欺诈行为？
虚构简历构成欺诈行为的问题涉及法律和道德层面。从法律角度看，虚构简历可能构成欺诈罪，因为它涉及故意提供虚假信息，以获取不当利益。根据法律规定，欺诈行为可能导致法律责任和刑事处罚。从道德角度看，虚构简历违背了诚实守信的原则，损害了他人的权益和信任。此外，虚构简历也对招聘过程造成不公平竞争，损害了整个社会的信任和公正性。因此，虚构简历应被视为一种不道德和不合法的行为，应受到谴责和制裁。
结语
虚构简历构成欺诈行为，涉及法律和道德层面。法律上，故意提供虚假信息以获取不当利益可能构成欺诈罪，承担法律责任和刑事处罚。道德上，虚构简历违背了诚实守信原则，损害了他益和信任。不公平竞争破坏了社会信任与公正。因此，虚构简历应受到谴责和制裁。
法律依据
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
《最高人民、最高人民关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的，应当分别认定为《刑法》第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民、人民可以结合本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民、最高人民备案。
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