根据《劳动法》，用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律分析
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据，对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
拓展延伸
劳动法中是否规定了迟到情况下的工资扣除标准？
是的，劳动法确实规定了迟到情况下的工资扣除标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位可以依据劳动合同、规章制度等文件约定，对员工因迟到而导致工作时间缺失的部分进行工资扣除。具体的扣除标准一般由用人单位自行制定，但应当合理合法，并在劳动合同中明确约定。一般而言，扣除的金额应与迟到所导致的工作时间缺失成比例，但不得超过员工当日工资的一定比例。此外，根据地方性法规和行业规定，可能还存在特定的扣除标准和程序。因此，具体的迟到扣工资规定可能因地区和行业而有所不同，建议您参考相关的法律法规和规章制度，或咨询专业的劳动法律师以获取更准确的信息。
结语
根据《劳动法》的规定，用人单位可以依据劳动合同约定，对员工因迟到而导致工作时间缺失的部分进行工资扣除。扣除金额应合理合法，并不得超过员工当日工资的一定比例。具体的扣除标准可能因地区和行业而有所不同，建议参考相关法律法规或咨询专业劳动法律师以获取准确信息。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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