实习生需与用人单位签订书面劳动合同，合同应经双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。根据《劳动合同法》第十条和第十六条，劳动关系应建立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补办。合同文本由双方各保留一份。

法律分析

实习生一般需要签合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

实习生合同到期后，是否可以继续签订劳动合同？

是的，实习生合同到期后，可以继续签订劳动合同。实习生合同和劳动合同是两种不同的合同类型。实习生合同通常是为了给学生提供实践机会和培训，而劳动合同则是正式的雇佣合同。在实习生合同到期后，如果雇主认可实习生的表现，并有继续雇佣的需求，双方可以协商签订劳动合同。当然，具体的细节和条款需要根据当地的劳动法规和合同约定来确定。建议实习生在合同到期前与雇主进行沟通，了解双方的意愿和条件，以便做出明智的决策。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第十六条的规定，实习生一般需要签订书面劳动合同。用人单位与劳动者应当在劳动合同文本上协商一致，并签字或者盖章生效。如果已经建立劳动关系但未订立书面劳动合同，双方应在一个月内订立书面劳动合同。实习生合同到期后，可以继续协商签订劳动合同，具体细节和条款应根据当地法规和合同约定确定。建议实习生与雇主进行沟通，以便做出明智的决策。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。