公司加班不给加班费算调休不合法。
一、法定假日加班费是多少
用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上除以8小时。同时，加班费不得以调休的方式代替，依据相关规定，只有在休息日安排加班后安排补休，可以不支付加班费，法定节假日加班后，即使给职工安排补休，也不能免除支付加班工资的义务。
二、劳动者能否拒绝加班安排
劳动者有权拒绝加班。
1、延长工作时间，不得超过1小时/天，特殊情况下不得超过3小时/天，并且每月不得超过36小时；
2、并且加班需要与工会和劳动者协商一致，加班必须按规定支付加班费。
在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。
三、月工资除以30坑人吗
按照国家劳动法规定底薪的全额天数是21.75天,但有的公司是按月份计算的会是22天。所以，除以30是不合法的，加班、底薪除以21.75除以8乘以1.5是平时加班的每小时的工资，周六、周日乘以2，国假乘以3，不要让黑心老板骗啦啊,一定要问底薪是多少,而不是基本薪资啊，有时加班工资是按底薪算的哦。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国民法典》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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