劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的权利，不需要单位同意。如果劳动者以书面形式提前三十日通知用人单位解约，即使单位不同意，期限届满后也可以办理解约手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效等。

法律分析

劳动者已经提出离职申请满一个月，如果是书面的申请，即使用人单位没同意也能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位与其解约的，并不需要获得单位的同意，期限届满后就能办理解约的手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

早期离职：工作不满一个月，多少天后可以离职？

根据劳动法规定，员工在试用期内享有解除劳动合同的权利。对于工作不满一个月的情况下提出离职，具体的离职通知期限需要参考三方协议或公司内部规定。通常情况下，离职通知期限为15天，但也可能根据具体情况有所不同。建议您查阅您所签订的三方协议或咨询公司人力资源部门，了解具体离职通知期限的规定。在此期限内，您需要履行工作职责并与雇主协商完成离职手续。请注意，提前离职可能会涉及违约责任或经济赔偿，因此建议您与雇主进行充分沟通并咨询相关法律专业人士的意见。

结语

根据劳动法规定，员工在试用期内享有解除劳动合同的权利。具体离职通知期限需参考三方协议或公司规定，通常为15天。提醒您查阅相关规定并咨询公司人力资源部门，以确保合规离职。请注意，提前离职可能涉及违约责任或经济赔偿，建议与雇主充分沟通并咨询法律专业人士的意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。