工伤保险提供了一系列福利待遇，包括医疗费、伙食补助费、交通、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些福利待遇的支付标准和金额都有具体规定，根据工伤程度和统筹地区的规定来确定。

法律分析

1、医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

2、伙食补助费：由统筹地区规定。

3、交通、食宿费：到统筹地区以外就医产生，由统筹地区规定。

康复治疗费：须到签订服务协议的医疗机构治疗，按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。

工伤医疗期工资：工资福利待遇不变，不超过24个月。

4、生活护理费：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月支付。

5、辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6、一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资；

7、一次性工伤医疗补助金：九级伤残为2个月的本人工资；

8、一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资等。

拓展延伸

2023年九级工伤赔偿标准和程序解析

2023年九级工伤赔偿标准和程序解析是指根据劳动法和相关规定，对发生在2023年的九级工伤进行赔偿的具体标准和程序进行解析。根据我国劳动法，九级工伤是指因工作导致的丧失劳动能力程度为九级的职工伤残。根据不同程度的伤残，赔偿标准也有所不同。具体程序包括工伤认定、评估伤残等环节。根据相关规定，受伤职工可以获得一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等多种赔偿。具体赔偿标准和程序请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以确保您的权益得到保护。

结语

2023年九级工伤赔偿标准和程序解析是对发生在2023年的九级工伤进行赔偿的具体标准和程序进行解析。根据劳动法和相关规定，不同程度的伤残将获得相应的赔偿，包括一次性伤残补助金、医疗费用报销、工伤津贴等。为确保您的权益得到保护，请咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，以获得准确的赔偿标准和程序指导。

法律依据

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。