工伤职工及其亲属可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，若用人单位不提出申请。根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可与单位协商赔偿，如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
法律分析
我想该问题想问的是，发生工伤事故后，用人单位不提出工伤认定申请，不按工伤保险待遇赔偿的要怎么办。
首先，根据《工伤保险条例》第十七条的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属，工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因此，如果用人单位不提出工伤认定申请，工伤职工及其亲属可以直接向当地劳动保障行政部门提出工伤认定。如果存在残疾、影响劳动能力的，可以根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，工伤职工可与用人单位协商工伤赔偿数额及范围，双方协商不成的，工伤职工可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
拓展延伸
工伤事故索赔流程与维权策略
工伤事故索赔流程与维权策略可以分为以下几个步骤。首先，及时报告工伤事故，向雇主提供相关证据和医疗记录。然后，根据当地法律法规，申请工伤认定，并提交索赔申请。在此过程中，建议咨询专业律师以了解具体的法律要求和程序。一旦工伤认定获得批准，便可申请工伤赔偿金。如果雇主或保险公司拒绝支付合理的赔偿，您可以考虑采取维权策略，如寻求法律援助、提起行政诉讼或劳动仲裁等途径。关键是收集充分的证据，包括医疗记录、工资单、证人证言等，以支持您的索赔和维权请求。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，因此最好咨询当地专业律师以获得准确的建议和指导。
结语
针对该问题，您可以采取以下步骤维护您的权益。首先，及时向雇主报告工伤事故，并提供相关证据和医疗记录。然后，根据当地法律法规，申请工伤认定并提交索赔申请。在此过程中，建议咨询专业律师以了解具体的法律要求和程序。一旦工伤认定获得批准，您可以申请工伤赔偿金。如果雇主或保险公司拒绝支付合理的赔偿，您可以考虑采取维权策略，如寻求法律援助、提起行政诉讼或劳动仲裁等途径。关键是收集充分的证据，包括医疗记录、工资单、证人证言等，以支持您的索赔和维权请求。请注意，不同地区的法律规定可能有所不同，因此最好咨询当地专业律师以获得准确的建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
下载本文