工伤报告、认定、鉴定、协商赔偿、劳动仲裁、审理和执行程序是工伤案件的程序。单位需在15日内向劳动行政部门提出工伤报告。工伤认定由社会保险经办机构进行调查，鉴定由劳动鉴定委员会评定伤残等级。协商赔偿可在工伤鉴定后与用人单位协商，无法解决可进行劳动仲裁。对仲裁结果不满可向提起诉讼，并可申请执行。

法律分析

工伤报告程序

单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

工伤认定程序

由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤的程序。

工伤鉴定程序

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后），在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

协商赔偿程序

工伤鉴定以后，如果用人单位没有为劳动者购买劳动保险的，可以与劳动者协商赔偿的数额。

劳动仲裁程序

与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

审理程序

对劳动仲裁不服的，可以向提起诉讼解决。对一审判决不服的，可以依法向二审提起上诉。

执行程序

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向执行局提起执行申请，由执行。

拓展延伸

工伤赔偿申请的流程和注意事项

工伤赔偿申请的流程包括以下几个步骤：首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医并保存相关医疗证明文件。其次，根据所在地的法律法规，填写工伤赔偿申请表格并提交相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等。然后，申请人需要耐心等待工伤认定的结果，通常由劳动保障部门进行评估。最后，一旦工伤认定成功，申请人可以获得相应的赔偿金和福利待遇。

在申请工伤赔偿时，需要注意以下几点：首先，及时报告工伤事件，否则可能会影响赔偿的申请。其次，保留所有与工伤相关的医疗证明文件，包括诊断证明、医疗费用清单等，以便申请时提供。此外，了解当地的法律法规和，确保按照规定的程序和要求进行申请。最后，如有需要，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更详细的指导和帮助。

请注意，以上仅为一般性的答案，具体的工伤赔偿申请流程和注意事项可能因地区和法规而有所不同。建议在实际操作中遵循当地的相关规定和指导。

结语

工伤赔偿申请流程包括报告、认定、鉴定、协商、仲裁、审理和执行等程序。申请人应及时向雇主报告工伤情况，并保存相关医疗证明文件。填写申请表格并提交相关证明材料后，等待工伤认定结果。认定成功后，可获得相应赔偿金和福利待遇。申请时需注意及时报告工伤、保留医疗证明、了解法律法规和咨询专业人员。具体流程和注意事项应遵循当地规定和指导。

法律依据

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。

第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。