劳动关系认定可参考工资支付记录、身份证明、招聘记录、考勤记录、证言等，司法实践中还可使用公司业务往来文件和录音证据；工伤赔偿金额需经劳动能力鉴定后确定，包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请，根据伤残等级获得医疗费、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律分析

一、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

二、按工伤保险条例规定,因工受伤赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定

1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

拓展延伸

工伤赔偿申请流程及注意事项

工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，申请流程及注意事项需谨慎处理。首先，劳动者应及时向用人单位报告工伤，并确保医院开具的伤残鉴定书、诊断证明等相关证据完备。其次，根据所在地的法律规定，劳动者需填写工伤赔偿申请表，并附上相关证据材料。申请后，需耐心等待赔偿机构的审核和处理，如有需要，应积极配合提供补充材料。同时，劳动者还需留意申请时限，避免超过规定的申请期限。在申请过程中，建议咨询专业律师或相关机构，以确保申请流程正确无误，最大程度地维护自身权益。

结语

劳动者与用人单位签订劳动合同是确立劳动关系的重要证明。同时，工资支付凭证、身份证件、招聘记录、考勤记录和证言等也可以作为认定劳动关系的依据。此外，司法实践中还可以利用公司业务往来的文件和录音证据来证明劳动关系的存在。对于工伤赔偿，需按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应的补偿。劳动者在申请过程中应注意提供完备的证据材料，遵守申请时限，并咨询专业律师或相关机构以确保权益得到最大程度的保障。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。