劳动法律服务中心可靠。
劳动法律服务中心是为了保护劳动者的合法权益而设立的机构，主要提供劳动法律咨询、调解、仲裁和诉讼等服务。劳动法律服务中心的设立旨在解决劳动争议，保障劳动者的合法权益，是维护社会稳定的重要机构之一。
劳动法律服务中心的可靠程度，需要具体情况具体分析。一般来说，劳动法律服务中心的服务质量和可靠性与其所在地的部门有关，也与中心的专业程度和人员素质有关。因此，在选择劳动法律服务中心时，建议选择认可的、专业的、有资质的中心，以免因为选择不当而导致劳动争议的进一步恶化。
劳动法律服务中心是为了保护劳动者的合法权益而设立的机构，主要职责如下：
1、提供劳动法律咨询：劳动法律服务中心为劳动者提供有关劳动法律的咨询和解答，帮助劳动者了解法律法规，维护自己的合法权益；
2、调解劳动争议：劳动法律服务中心为劳动者提供劳动争议调解服务，通过协商、调解等方式解决劳动争议；
3、进行劳动仲裁：劳动法律服务中心作为劳动仲裁机构，负责受理和审理劳动争议仲裁案件，做出仲裁裁决，并监督仲裁裁决的执行；
4、提供法律援助：劳动法律服务中心为劳动者提供法律援助，协助劳动者维护自己的合法权益；
5、开展劳动法律宣传：劳动法律服务中心开展劳动法律宣传，提高劳动者的法律意识，加强对劳动法律的了解和掌握。
综上所述，劳动法律服务中心是为维护劳动者合法权益而设立的机构，具有一定的可靠性和权威性。但是在选择中心时，应该注意中心的资质和信誉，以确保获得更好的法律服务。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
