雇佣关系、劳动关系、劳务关系三者的区别如下：
1、主体不同；
2、产生的依据不同；
3、客体不同；
4、法律适用不同；等等。
一、行政处罚与刑事责任有什么区别
两种的区别如下：
1.处罚适用前提不同。行政处罚是针对公民、法人或者其他组织违反国家法律、法规，尚未构成犯罪的，应当依法承担行政责任的行为作出的；而刑事处罚是对触犯刑法规定的犯罪行为作出处罚。
2.处罚适用的依据不同。行政处罚适用的依据有法律、行规、地性法规以及合法的规章；而刑事处罚适用的依据只能是法律，即刑法典。
3.处罚实施机关上不同。行政处罚实施主体是行政机关；刑事处罚由实施。
4.处罚的种类不同。根据我国《刑法》的规定，刑事处罚包括主刑和附加刑两部分。
二、司机与用人单位之间是劳动关系吗
要根据具体的情况进行分析，是否签订劳动合同。劳动关系与雇佣关系是劳动领域普遍存在的两种社会关系，两者之间既有相通之处，也有各自特点。正确区分劳动关系与雇佣关系对于解决用工纠纷，指导审判实践具有重要的律法意义和社会意义。从以下几个方面来分析，以区分劳动关系和雇佣关系。（一）关系主体的范围不同。（二）关系主体间的地位不同。（三）关系适用的法律性质不同。（四）劳动争议处理程序不同。
三、拘役和拘留有什么区别？行政拘留还是管制？
拘役与管制和行政拘留的区别是如下：
(1)性质不同。拘役与管制是刑罚种类；而行政拘留属于治安行政处罚。
(2)适用的对象不同。拘役与管制适用于犯罪分子；行政拘留适用于违反治安管，尚未达到犯罪程度的行为人。
(3)适用的机关不同。拘役与管制由适用，而行政拘留则由机关适用。
(4)依据的法律不同。拘役与管制的适用以《刑法》为依据；而行政拘留的适用以《治安管理处罚法》为依据。
(5)期限不同。拘役的期限为1个月以上6个月以下，管制的期限，为3个月以上2年以下；而行政拘留的期限为1日以上15日以下。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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