法律分析：旷工三天自离可以解除劳动合同。1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行规或的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同;3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。

一、企业员工擅自离职怎么办

(一)遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。

(二)当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。至于通知书的送达，用人单位应采取挂号信或EMS形式，将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址，或者经济联系人地址，并保存好回执。送达日期，以签收日期为标准。若员工不签收，或邮寄信被退回，用人单位应当完好保留邮寄信，如有争议发生，至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信，以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时，用人单位可以在报纸上登声明，自通告之日起满30天视为送达。

(三)如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的(有实际数字证据)，公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职，没有办完合法手续，出现相关劳动方面问题，劳动者需承担一部分责任，员工离职要遵循法律程序，这是维护自身权益的最好方式。

二、调岗后劳动者拒绝到岗，单位有权解除劳动关系吗

1、第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故劳动者要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及办公地点均未变更，因此，公司调整岗位的行为合理合法。2，公司作为用人单位，有权制定与其生产经营相关的劳动人事管理制度，并依据合法有效的规章制度进行用工管理，员工违反科技公司管理规定，拒不上班，属于严重违反公司纪律和管理制度的行为，因此，在员工拒绝到岗的情况下，公司有权解除劳动关系。

2、第二种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位无权解除劳动关系，公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。主要理由是：1、依法订立的劳动合同受国家法律保护，公司未与员工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，属于单方面变更劳动合同，员工有权不予接受。2、由于公司的上述调整岗位行为不具有合法性，因此员工当然有权拒绝。

3、同意第一种意见。合理合法的调整劳动者的工作岗位，是用人单位合法行使用人自主权的表现形式之一。因物流经理一职已满，用人单位安排张某担任人力资源经理并主要负责物流培训，且原有的薪资待遇不变，该项职务也属于员工可以胜任的工作，张岗应当到岗上班，其不到岗并坚持到原岗位上班的行为，不具有合理性，公司以此为由解除合同符合法律规定。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。