用人单位可以协商扣除劳动者请事假的工资，但扣除是否合理需按日工资计算方式判断。日工资数为基本工资除以21.75，月计薪天数为21.75。应得工资为基本工资加上加班费、津贴、补助。实得工资为应得工资减去请事假天数的工资、社会保险和个人所得税。
法律分析
没有规定，属于用人单位用工自主权，可以协商，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理，计算方法：日工资数：日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75，而不是21.16。应得工资数：基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是实际应得工资。实得工资数：应得工资扣除请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话)，剩余的就是工资数。
拓展延伸
请假期间工资如何计算
请假期间工资的计算是根据公司的规定和劳动法进行确定的。一般情况下，如果员工请假期间是带薪假期，那么工资会按照正常发放，不会有扣除。但如果员工请假期间是无薪假期，工资则会根据请假天数进行相应的扣除。具体扣除的方式可以是按照每天工资的比例进行计算，或者根据公司制定的请假扣工资算法进行计算。这样可以保证员工在请假期间的工资合理、公平地计算，并且能够与员工的请假行为相对应。需要注意的是，公司应该在员工入职时明确告知请假期间工资计算的规定，以避免产生争议和误解。
结语
请假期间工资的计算是根据公司规定和劳动法确定的。带薪假期通常按正常发放，无薪假期则会根据请假天数扣除工资。扣除方式可按每日工资比例计算或公司制定的请假扣工资算法。确保工资合理、公平，并与请假行为相对应。公司应明确告知员工请假期间工资计算规定，避免争议和误解。
法律依据
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
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