劳动法未规定企业职工事假时长，用人单位可以自主决定是否批准及其时长。劳动法仅规定企业职工事假期间不支付工资报酬。根据劳动部《意见》，一般事假期间不发工资，因工作性质不同，加班加点工作时享受加班工资待遇。
法律分析
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假，是劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工事假天数的权限，只是规定了企业职工事假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准事假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》中规定：企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
拓展延伸
劳动法规定的事假时长如何计算？
根据劳动法的规定，事假时长的计算方式如下：员工在劳动合同有效期内，享有带薪事假，其时长根据实际工作年限来确定。一般情况下，员工在工作满一年后，享有带薪事假5天；工作满10年后，享有带薪事假10天；工作满20年后，享有带薪事假15天。在计算事假时长时，应按照实际工作年限进行累计，不包括未满一年的部分。需要注意的是，员工在休假期间，应提前向雇主提出请假申请，并获得雇主的批准。请假期间，员工的工资待遇不受影响。以上是根据劳动法规定的事假时长计算方式。
结语
根据劳动法规定，员工享有带薪事假的时长与实际工作年限相关。一般情况下，员工工作满一年后享有带薪事假5天，满10年后为10天，满20年后为15天。请假时，员工应提前向雇主申请并获得批准，而且请假期间的工资待遇不受影响。劳动法并未规定企业职工事假的具体天数，用人单位有权自主决定是否批准事假及其时长，但应遵循法律的公平原则。以上是根据劳动法规定的事假时长计算方式。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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