劳动法规定年休假根据单位安排，事假无具体规定。法定带薪休假日包括节日和纪念日。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。用人单位制定事假需经职工代表大会或全体职工讨论，公示或告知劳动者。

法律分析

一、劳动法规定事假多少天

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

除上述年休假外，劳动者遇急事所必需处理的时候请的事假根据用人单位的公司管理制度进行申请，但对于具体的事假时间并无规定，在事假期间，用人单位可以不为劳动者发放工资，但不可拖欠其余工作时间的工资。

二、法定带薪休假日

全体公民放假的节日：

①新年，放假1天（1月1日）；

②春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；

③清明节，放假1天（农历清明当日）；

④劳动节，放假1天（5月1日）；

⑤端午节，放假1天（农历端午当日）；

⑥中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

⑦国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

部分公民放假节日及纪念日：

①妇女节（3月8日），妇女放假半天；

②青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

③儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

④中国人民建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

休假条例（节选）

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、用人单位制定事假的依据

《劳动合同法》第四条第二款、第三款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

涉及劳动者切身利益的规章制度制度制定出来后投入使用前，用人单位应当将其公示，或者告知劳动者。比如张贴在公司的公告栏进行公示，或者制作成员工手册分发给员工，并给员工开会进行培训。

结语

根据劳动法规定，单位应根据生产、工作情况和职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度。除年休假外，劳动者遇急事所需请事假，具体时间按公司管理制度申请，期间可不发放工资，但不得拖欠其他工作时间工资。法定带薪休假日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。职工累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。用人单位制定事假应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知劳动者。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。