《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的管辖权，对事业单位聘用制工作人员与单位发生的劳动争议，适用该法。根据法律第二十一条，劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会有管辖权。除非法律、行规或另有规定。
法律分析
劳动争议的管辖权主要由《劳动争议调解仲裁法》确定。该法规定“事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行”。并且，根据该法第二十一条，“在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会；双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，管辖权在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。”如果法律、行规或者另有规定的，依照其规定。
拓展延伸
劳动争议的管辖权归属及争议解决方式
劳动争议的管辖权归属及争议解决方式是指在劳动争议发生时，确定哪个或仲裁机构有权处理该争议，并决定采取何种方式解决争议的问题。根据不同国家或地区的法律规定，劳动争议的管辖权归属可能涉及地域管辖、职能管辖等因素。一般来说，劳动争议可以通过诉讼或仲裁来解决。诉讼是指将争议提交给进行审理，由法官作出判决；仲裁是指将争议提交给的仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律效力。当事人可以根据具体情况选择适合自己的解决方式，但需要遵守相关法律规定。劳动争议的管辖权归属及争议解决方式的确定对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。
结语
劳动争议的管辖权及解决方式的确定对于维护劳动关系的稳定和公平至关重要。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，事业单位聘用制工作人员与本单位发生劳动争议时，应依照该法执行。根据法律第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会的管辖权在劳动合同履行地。当事人可以选择诉讼或仲裁来解决争议，但需遵守相关法律规定。劳动争议的管辖权归属及解决方式的明确有助于实现公正公平的劳动关系，促进社会稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十一条：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。”
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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