确定劳动纠纷的管辖，可以根据相关法律的规定，即劳动纠纷当事人双方可以选择由用人单位所在地基层管辖，也可以由劳动合同履行地的基层管辖。如果双方均不服仲裁裁决的，双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地基层提起诉讼的，按照谁先立案谁有管辖权的原则确定管辖。

一、协议中可以约定哪些管辖

协议中可以约定的管辖包括被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民。当事人可以在合同中约定诉讼，但是不能违反管辖的相关规定。

一、在约定管辖时应注意以下问题：

1、约定管辖的意思表示必须通过书面方式表达出来，形式可以是合同中的协议管辖条款，也可以是在诉讼前达成的选择管辖的协议；

2、选择的管辖的范围是限定的，即只能是在被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民中进行选择；

3、当事人选择的管辖必须是明确的。合同的双方当事人选择管辖的协议不明确或者选择法律规定的人民中的两个以上人民管辖的，选择管辖的协议无效，依照法律规定确定管辖。如当事人可以约定，合同履行中出现的合同争议，双方协商解决。不能协商解决的可向人民提起诉讼；

4、约定管辖不得违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定，如本应由中级人民管辖的案件就不能协议约定由基层人民管辖，本应由不动产所在地管辖的案件就不能协议约定由不动产所在地之外的管辖。

二、合同订立条件如下：

1、主体存在双方或多方当事人法。商所谓订约主体是指实际订立合同的人，既可以是未来的合同当事人，也可以是合同当事人的代理人订约主体与合同主体是不同的，合同主体是合同关系的当事人，是实际享受合同权利并承担合同义务的人法；

2、双方当事人订立合同必须是依法进行的。订立合同要符合法律、行规的要求，由于合同约定的是当事人双方之间的权利和义务关系，而权利和义务是依照法律规定所享有和承担的，所以订立合同必须符合法律、行规的规定法。如果当事人订立的合同违反法律、行规的要求，法律就不予承认和保护，这样，当事人达成协议的目的就不能实现；

3、当事人必须就合同的主要条款协商一致法。合同必须是经过双方当事人协商一致的法。经过谈判、讨价还价后达成的相同的、没有分歧的看法；

4、合同的成立应具备要约和承诺阶段法。如果合同没有经过承诺，而只是停留在要约阶段，则合同未成立法。商合同是从合同当事人之间的交涉开始，由合同要约和对此的承诺达成一致而成立。

总之，协议中可以约定的管辖，但是不能违反管辖的相关规定。在约定管辖时应注意其相关事项。合同类型多种多样，而在产生纠纷的时候，对于当事人想要通过诉讼途径解决纠纷，就要先确定好应该向哪个提起诉讼。例如，若是属于保险合同纠纷，按照要求就是由被告住所地或者保险标的物所在地人民管辖。要是因铁路、公路、水上、航空运输和联合运输合同纠纷提起的诉讼，由运输始发地、目的地或者被告住所地人民管辖。由于合同的性质和内容不同，许多合同都具有其特有的成立要件，所以合同订立要符合法律规定的条件。

二、企业拖欠工资到什么部门起诉

劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民管辖。所以劳动者可以到用人单位或者合同旅行的起诉，无法确定合同履行地的到用人单位所在地起诉。

三、如何去确认合同效力案件

依据我国相关法律的规定，确认合同效力案件，一般是由合同履行地或者被告所在地基层管辖。

是否有管辖权，主要是约定管辖和法定管辖两种方式确定，合同双方在合同签订时可能会对诉讼纠纷可能管辖的作出选择，双方经过协商约定好管辖的。如果双方没有约定管辖的，按照法定管辖来觉得，一般包括被告住所地、合同签订地及合同履行地等管辖，不同类型的合同，其管辖也有所不同，具体需要看法律规定。