劳动合同续订的条件决定了是否需要经济补偿。若公司提高或维持条件，劳动者不同意续订，则无经济补偿；若公司降低条件，劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则也有经济补偿。
法律分析
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
拓展延伸
员工未续签劳动合同的法律责任与违约后果
员工未续签劳动合同将面临一系列法律责任与违约后果。根据劳动法规定，劳动合同是雇佣双方之间的法律约束关系，双方都有义务遵守合同条款。如果员工未按时续签劳动合同，可能面临以下后果：首先，雇主有权解除合同并索赔经济损失，包括未完成的工作、培训费用等。其次，员工可能失去合同约定的福利待遇，如年假、医疗保险等。此外，员工的信用记录可能受到影响，对未来就业可能产生不利影响。最重要的是，员工可能面临法律诉讼，承担违约责任，包括支付违约金或承担其他法律后果。因此，员工应当认真履行合同义务，及时续签劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
结语
及时续签劳动合同，避免法律风险和经济损失。根据劳动法规定，未续签劳动合同可能导致员工面临解除合同、索赔经济损失等后果。同时，员工也可能失去合同约定的福利待遇，并受到信用记录影响。为避免此类情况，员工应认真履行合同义务，保持良好的合作关系，维护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
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