法律分析：劳动仲裁和诉讼虽然都是解决劳动争议的方式，但是其具体的程序、适用范围、申诉对象、判决效力等方面都存在着区别。
法律依据：
1.劳动法第四十四条规定：“用人单位和劳动者之间发生劳动争议，可以依照本法规定向人民或者劳动争议仲裁委员会申请处理。”
2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条规定：“本法适用于用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除劳动合同等劳动关系发生的争议，以及社会保险、工资报酬、劳动安全卫生、女职工权益保护等方面的争议。”
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一条规定：“本法调整民事诉讼的组织和程序，以及诉讼参与人的权利、义务和法律地位。”
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“劳动争议调解仲裁机构是用人单位和劳动者之间处理劳动争议的重要组成部分。”
5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条规定：“人民应当开庭审理案件，听取当事人的陈述和质证，查明案件的事实，适用法律，依法作出判决。”
6.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理申请之日起六十日内作出裁决。”
以上法律依据表明，劳动仲裁和诉讼虽然均可解决劳动争议，但是它们的适用范围、程序、效力等方面存在较大差异。因此，在具体操作过程中，应根据实际情况选择合适的方式进行处理。
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