试用期解除劳动关系的规定是用人单位在试用期内可以过错性辞退或者无过错性辞退员工，是合法的。但是必须符合法定的可以辞退的情形，例如员工被依法追究刑事责任的，且必须要向员工说明理由。
用人单位不能解除劳动合同的情形：
1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；
3、劳动者因工伤还处在治疗期的；
4、怀孕的等。
依法辞退员工都有的情形：
1、试用期辞退；
2、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退；
3、违法兼职员工的辞退；
4、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退；
5、被追究刑事责任员工的辞退；
6、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退；
7、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退；
8、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
