法律分析：根据现行法律规定，劳动合同的违约行为可以通过劳动仲裁途径进行申诉。劳动仲裁是一种依法解决劳动争议的程序，对于劳动合同违约等问题，可以通过劳动仲裁解决。
法律依据：
1.《劳动法》第三十六条：劳动合同有下列情形之一的，用人单位应当支付经济补偿金：(四)违反劳动合同约定，无故解除劳动合同的。
2.《劳动仲裁法》第四条：在用人单位和劳动者之间因订立、履行或解除劳动合同发生争议，当事人可以自愿协商解决，也可以申请劳动争议仲裁委员会予以仲裁。
3.《中华人民共和国仲裁法》第三十四条：用人单位与劳动者之间的劳动争议，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁。
以上是劳动合同违约申请劳动仲裁的相关法律依据。劳动仲裁是处理劳动争议的有效途径，对于劳动合同违约等问题，建议通过劳动仲裁进行申诉。
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