依据我国相关法律的规定，公司虽没有签订劳动合同的，但与劳动者形成的是事实劳动关系，如果劳动者做错事，造单位经济损失的，会要求劳动者负责任的，但是可以要求公司先签订合同或赔偿双倍工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。？一般未签劳动合同怎么举证在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
（一）社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；
（二）工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录；
（三）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）；
（四）房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明；
（五）考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的；
（六）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件；
（七）代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件；
（八）工作记录、出差的相应证据等，最好有原件；
（九）劳动监察部门投诉的记录；
（十）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明；
（十一）录音。为了达到索赔成功，只证明了双方的劳动合同关系还远远不够，还要证明劳动者的工资，工作年限等等，这些都需要综合考虑，统筹安排，细心工作。在以上的证据具备的情况下，有的时候还不能说就一定会被仲裁委所采纳，还要结合对方提交的证据，利用证据规则，和诉讼技巧来达到自己的主张被或仲裁委所采纳。
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