依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的可视为企业单方面解除劳动合同，企业需要向员工支付经济补偿。其经济补偿金的计算标准依照劳动法和劳动合同法修订版：
（一）在本企业工作每满一年支付一个月工资；
（二）六个月以上不满一年的，按一年来计算；不满六个月（包含六个月）按0．5个月计算。
计算基数：
（一）员工月收入低于本地区三倍平均工资的，按照前12个月所有收入的平均数，含基本工资、奖金、各项津贴。虽然一次性收入过大，却无需缴纳个人所得税。
（二）员工月收入高于本地区三倍平均工资的，基数以本地区三倍平均工资为准。对于这类员工一次性获取大额收入需要征收个人所得税。
此外，依照2008年劳动法和劳动合同法修订版，所有补偿金的上限均为12个月补偿（三期内的女员工除外）
一、什么是合同违约
合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。
二、违约行为的构成要件
（一）违约行为的主体是合同当事人。合同具有相对性，违反合同的行为只能是合同当事人的行为。如果由于第三人的行为导致当事人一方违反合同，对于合同对方来说只能是违反合同的当事人实施了违约行为，第三人的行为不构成违约。
（二）违约行为是一种客观的违反合同的行为。违约行为的认定以当事人的行为是否在客观上与约定的行为或者合同义务相符合为标准，而不管行为人的主观状态如何。
（三）违约行为侵害的客体是合同对方的债权。因违约行为的发生，使债权人的债权无法实现，从而侵害了债权。
下载本文