劳动争议纠纷可以申请仲裁，申请劳动争议仲裁应满足下列条件：
1、申请仲裁人应为劳动争议的当事人;
2、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议;
3、当事人应在知道或应当知道其权利受侵害之日起一年内申请仲裁;
4、当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
5、当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本。
一、仲裁裁决履行完毕撤销案件吗
不会撤销的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
二、劳动维权的途径有哪些
劳动维权的途径如下：
1、和解。当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议，协议的达成和履行完全靠双方的自愿、自觉；
2、调解。在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互谅互让中得以解决；
3、仲裁。劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议依法裁决；
4、诉讼。劳动争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民起诉。
一、劳动者维权需注意的时限如下：
1、申请劳动争议仲裁的，应当在劳动争议发生之日，即当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起内向一年内劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2、对劳动争议仲裁裁决不服，提起诉讼的，应当自收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民提起诉讼；
3、申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。
二、申请劳动争议调解程序如下：
1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
总而言之，劳动维权的途径一般包括和解、调解、仲裁、诉讼等方式；劳动争议发生后，一般可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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